“小王，谈谈你的看法吧。”
“我写了个调查报告和整改方案，已经发到你的邮箱了。”
“好，我回头再看。你先简要说说。”
“我觉得，目前急迫要做的事，一是发布新的规则和制度，并强制执行；二是重点规范几个关健部位，比如采购环节、后厨环节等；三是加强员工培训，尽快让他们接受邻村的文化和理念。从长期看，中层干部的培养和调整要逐渐完成，内装修也要改造成符合邻村文化的布局与风格。”
“你说的三点急迫要做的事，最关键是人员的培训，这不是短时间能解决的问题，你有没有短平快的办法？”
“有。把一号馆和二号馆的员工临时对调三分之一，在不影响各自经营的情况下，让二号馆的三分之一员工能尽快熟悉一号馆的模式，而一号馆过来的三分之一员工可以传帮带，让二号馆员工先受到影响。过一个月，再对调三分之一的员工。几轮对调下来，原来的员工还回到他原来的地方，而二号馆的员工就相当于换一次血了。”
“好。”贵玲一拍桌子，高兴地说，“你这办法太好了。就这么办。我放权给你，从发布新规则到几个重点的整改，你都负起责任来。有疑问和难题就找我。我想你的名头也该换换了，以方便工作，就叫运营总监吧。”
“好的。”小王感激地点头，转身走出办公室。
贵玲对这小伙子很满意，认为假以时日，可堪大用。小伙子瘦瘦高高、白白净净的，大眼晴、高鼻梁，这样既能干又长得帅气的人才确实难得。贵玲原本就是个好**的女人，挑秘书形像上要求很苛刻。不过，她从没想过把秘书发展成性伴侣。她一向都把工作与生活分得很明确。
新规范的推行，在意料之中地遇到了阻力，而这些阻力的后台是蔡明丽。二号馆的员工从上到下，绝大多数都是蔡
明丽招聘进来的，在她的培养和提拔下，自然形成了以她为核心的小圈子，尤其是一些关健岗位的中层干部，如大厨、采购、餐饮部主管、客房部主管等，都唯蔡明丽马首是瞻。刚上任的运营总监王伟峰自然就遇到了下面的抵制。
第一个与王伟峰作对的是采购员蔡兵。王伟峰要求今后所有菜蔬和低质易耗品全部由邻村会馆的供货商提供，并且手续完备、检验严格，蔡兵的财路就被断了。他原来想叫谁送菜就叫谁送，价格只要不太离谱随便说，人家还给他好处费，这采购原本就是个肥差。他忍了一个月，忍不下去了，便告到蔡明丽那里，说这个王总监看谁都不顺眼，处处为难员工，再这样下去，骨干员工就会流失完了。
这蔡兵是蔡明丽大哥的独生儿子。因父亲早死、母亲残疾，长兄如父，她姐妹俩是大哥带大的，所以对这个侄子特别照顾。蔡兵这样一说，蔡明丽便找到贵玲，说像王总监这样管理不行，会把会馆搞垮掉的。就是治病也不能这么急，病去如抽丝嘛。贵玲心里有数，表面上安慰蔡明丽几句，说她会找王总监谈，让他动作放缓一点，照顾一下大家的情绪。
贵玲根本就没有和王伟峰谈，继续坚定地支持他的整改。蔡兵干脆三天打鱼两天晒网，带来带不来的，故意给王总监出难题：看你怎么办？新颁布的规定很细也很严格，所有员工也都观望着。如果按规定处理，蔡明丽那一关不好过，如果不处理，那么这张管理的网就会破一个大洞，颁布的所有制度就会形同虚设。
王伟峰心里很明白自己的处境，他找到贵玲请示，贵玲说：“违反制度的事你不用请示我，照规定处理。”
小王说：“照规定就要开除蔡兵了。”
“有什么问题吗？”
“他是蔡副总的侄子。”
“他就是我的侄子你也有权开除。就看你有没有这个胆量。”
“可是……”
贵玲知道他还是年轻，也怕蔡明丽以后给他小鞋穿，毕竟人家还代表了49的股权。为他这个完全可以被替代的人物，在必要时51完全有可能会向49让步的。
贵玲说：“小王，你还不了解邻村公司的一个传统，就是在必要时‘杀鸡给猴看’。那时我都还没有进来，志刚和兰花把彭大鹏给开除了。我们刚接手二号馆，如果不果断下手扬威，你就再也管不好它了。所以这个时候，一定要痛下决心。你如果下不了手，这个恶人让我来做。”
聪明的小王一点就透，说：“张总，还是让我来做吧。不到必要时你不要出面。”
“好。蔡明丽那边我来和她谈。”
贵玲亲自和蔡明丽谈，是给她面子，她心里明白。就是不和她谈，直接开除蔡兵，她也没话说。蔡明丽是一个比较任性、也比较强势的人，可经过与李世勋的纠缠和这次东邻会馆被并购，使她也不得不收敛一些了。
但是这口气她无法咽下去。她气的倒不是王伟峰，而是压了自己一头的贵玲。她知道没有贵玲的撑腰，王总监是不敢开除蔡兵的。
会馆一般是下午开始营业，要到凌晨才结束，这些会员都是夜猫子。贵玲很早就回家了，都是蔡明丽和王伟峰盯着。蔡明丽对王伟峰还算客气，就是蔡兵被开除了，也没有为难他。正在转型期的会馆事特别多，王伟峰经常从上班忙到12点才会轻松一些。
蔡明丽见他闲下来，便说：“伟峰，来休息一下吧，我请你喝点。
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