贺君逸抬眼瞥了瞥马瑞，说道：“我懒得看，你说说吧。”
“说什么？”
“就说说这么本小册子你为什么看了大半天好了。”
马瑞扶着眼镜，微微笑了起来：“哦，我是闲着无聊，所以多看了会人事结构和部门分布。这些跟你说，你也会无聊的。”
倒是没听说过有人会对这些感兴趣，这人真够古怪的。贺君逸却觉得挺有趣：“你喜欢这些东西？”
马瑞特别认真的说道：“不是喜欢，而是需要。了解一个公司是不是正规，先要看它的人事结构科学不科学。合理的人事和权利分配能使执行力最大化，所以每次应聘前我都会先了解这家公司的组织结构和部门分布。”
能有条有理的说出这番话，倒不是一无是处的草包了。没想到刻板的青年对管理学也有点心得，贺君逸表情松了松。
绿裙子忽然放下手机，问他：“那你看了这么久，觉得这里的情况怎么样？”
这问题吸引了全体视线，大家都朝马瑞看过去。目光中多少带了点看你怎么办的意味。毕竟在众目睽睽之下点评自家公司，说的好了显得虚假说坏了隔墙有耳，实在不是什么好事。
马瑞似是没听出什么言外之意，马上就答道：“我觉得有点矛盾。”
“一般情况下，这类型的公司会根据职能，通过把销售、会计、人事、客户服务、决策等方面的人员划分成不同的部门来组织工作。当然，不是所有的公司都根据职能进行部门的划分，但只有职能的变化可以反映组织的目标和活动。因为事实证明，把同类专家集中在一起能够提高工作效率。把专业技术、研究方向接近的人分配到同一个部门中，可以实现规模经济。”
除了贺君逸，这段话把众人都镇晕了：“......”
啥意思啊？
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