看着王艳送来的清单，郑国霖二话不说，直接在清单上签字，让王艳去总务报设备和办公用品。
快下班的时候，郑秀莉就给他发个短信：“一起走，还是在不远定个地方等着你？”
郑国霖没有其他选择，干脆就回她：“电梯口见。”
下班的时候，郑秀莉果真就在电梯口那里等着郑国霖。
郑国霖过来，两个人默默无言，一起进电梯，郑秀莉就看着郑国霖按了负二层的按钮，那是车库。
领导下班，肯定要比员工晚个十几分钟，这时候，电梯里没别人。
郑国霖就问她：“我去负二层，你怎么不吃惊啊？”
郑秀莉看看他问：“我为什么要吃惊？”
“我没有车，为什么要去地下车库？”
郑秀莉就笑：“有这么多钱，一会儿助理，一会儿总监，你还要我怎么吃惊？这会儿你说公司老板是你爹，我都不吃惊了。”
郑国霖讨个没趣，干脆闭嘴。
郑秀莉也不说话。
一直到车库，两个人一起坐进那辆帕萨特，郑国霖还是没有下决心，把赵帅就要回来的消息，告诉郑秀莉。
过了这个月，没有几天就过年了，赵帅年前过不来。
还是把不愉快的事情，留到过年以后吧。
快到年底，公司招募的新人，一般都要年后才能上班。这个时候，郑国霖的企业部，只是一个空架子。
但管理人员到位以后，郑国霖就有的忙了。
他得把这些管理人员召集起来，把自己做企业策划的思路，一步步地跟大家讲清楚，让所有管理人员，心里都产生一个将来怎么做的概念。
同时，管理人员一起开会，一起吃饭，朝夕相处下来，才能产生友谊，便于以后工作中相互协调和配合。
因此，郑国霖几乎是天天开会，恨不得把自己脑子里的概念，都给管理人员灌输进去。
这段时间，郑秀莉的表现，让郑国霖很满意。
开会的时候，她很认真地听郑国霖讲话，还弄个本子记笔记，不懂的地方，回家以后再缠着郑国霖问。
两个人不再拌嘴，也很少吵架。说工作的时候，郑秀莉还是很认真严肃的。
郑国霖有时候就忍不住撩拨她：“咱们郑大杠精这是怎么了，也不和我抬杠了，这多没意思呀？”
郑秀莉就绷着脸说：“没有机会的时候，可以怨天尤人。你给我这个机会了，我做不好，给你拆台不说，也证明自己的确没有本事，你就瞧不起我了。所以，我必须用加倍的努力，来弥补自己的不足。以后，请多多关照！”
这话说的，把郑国霖给震的一愣一愣的，都不好意思调戏她了。
之所以是这样，是因为郑秀莉在郑国霖天天举行的会议里，从他对企业策划思路的讲解过程中，终于明白，她并不完全了解郑国霖。
这个看着慵懒随意，没什么大志向的阳光大男孩，平时不显山不露水，从来也不说自己的工作。
原来，他肚子里拥有的知识，竟然有这么多，多的让她有些无法企及。
怪不得他可以成为著名策划公司的高管。
大学四年，又在一个城市一起呆了三年，她怎么就没有发现，郑国霖具备这么多的知识储备呢？平时他怎么就一点也表现不出来呢？
还真是真人不露相，露相非真人哈？
一种危机感油然而生。
他一直不答应她，是不是她过于肤浅了，他瞧不上她啊？
她必须得努力去追赶他，至少要把他给她做的这个经理做好，不能让他小瞧了自己。
用半个月的时间，把所有企业部将来的任务，和年后要做的具体事务都交代清楚，郑国霖的会也就开完了。
但这并不意味着结束。会议之后，各部门负责人要拿出明年的工作规划，具体如何实现他的要求和制定的目标，都要形成文案。
于是，郑秀莉也跟着忙起来。
各部门经理做出来的东西，要经过文案室归纳整理规范，最后才能形成标准文案，人手一份。
真要做文案了，郑秀莉这才发现，原来自己仅有的两个手下，范可欣和王艳，是一对棒槌，根本就没做过文案。
这下她有的忙了。
还好范可欣打字速度不慢，只教她一些编辑和格式知识，很快就能凑合着，在她指导下工作。
剩下个王艳，打字还没有手写的快，先找个没人的地方，练打字去吧。
郑国霖知道文案缺人，却不让郑秀莉把她原来的两个同事挖过来，让她再等等。
这时候就挖过来，薪水和人家在原来的公司差不多，人家来了也不会感激郑秀莉。
他得和人力资源部耗一耗。
向国强靠在企业部的时间比较多，也了解这边文案没人，全靠郑秀莉一个人独立支撑着。
这样，郑秀莉的能力就可以充分展现出来，给老板一个良好的印象，这对她坐稳文案经理的位置，至关重要。
另外，他再给人力资源部施压，问他们要文案。
人力资源部招来的文案，大多都是毕业不久的学生，能力有限。
郑国霖就暗中指使郑秀莉，拿活把新来的文案给压死。
严格要求之下，这些新人根本无法适应工作，一天下来就会被淘汰。
这时候，郑秀莉挖两个同事过来，是为公司解决燃眉之急，条件就成熟了。
人家过来就能上手工作，薪水就不能按一般文员对待，得按小组长的
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