陆嘉租了一个仓库作为暂时的培训地点，请来了服务行业的专业人员来给员工培训，培训的人和老店的人接替着，既有学习的机会，也有锻炼的机会。这会培训的内容都是标准制式的服务内容，没有什么特色的部分。等着陆嘉的店面大肆扩展时，他才能腾出来手做专属于自己餐馆的服务细则。
这些琐事自有李家俊来盯着，这个女强人很快就适应了现在的工作，只是来来回回抱着兰兰去工作，差点让人以为这是老板娘，不得不澄清一番。
这日陆嘉偷闲来查看肚子饿了的装修进度，却看到餐馆旁边的位置也已经转让，装修也装好了一半，“巅峰体验店”五个银灰色大字招牌已经挂好，往里看性冷感的风格也初步铺好。
巅峰体验店是巅峰科技的线下展示店，而巅峰科技的所有人是周和怡，陆嘉摸了摸胡茬剃得干净的下巴，没想到开店竟然和周和怡开成了邻居，下次有可以套近乎的话题了。
周和怡的巅峰科技公司创立到现在已经四个年头，现在公司业务中占大头的就是扫地机器人。周和怡高中时代在全国高中组科技创新大赛拿到了金奖，当时的作品即是巅峰科技推出的扫地机器人和乐1代，到现在产品不断更新换代，其产品已经占据了国内购买市场的一半份额，陆嘉现在的公寓里就使用的他家的机器人。
陆嘉认识周和怡后，因为感兴趣所以调查了周和怡的资料，听闻巅峰科技有意引入风投并以此上市，为此正在扩大线下门店。
李家俊是管理上的人才，上手后迅速搭起连办公场所都没有的吉嘉餐饮公司。正如陆嘉所承诺的，李家俊除了带着兰兰跑各种手续外，剩下的工作都在家里完成，如果她需要找陆嘉，那就约在海城大学肚子饿了店的陆嘉专属包间见面。虽然只是个草台班子，但是工作的自由性让兰兰终于注意到了母亲的存在，所以她也就不嫌弃现在普普通通的薪资了。
但是特别让她不满的是，就是这个草台班子太缺人了！她拿这个问题去找陆嘉，陆嘉就一边逗着小姑娘玩，一边敷衍似得说：“好好，那你招人吧。”
……我好像遇到一个特别不负责任的老板。当着女儿的面，李家俊要以身作则不能说脏话，压抑住火气：“老板，那您给我个章程吧。”
陆嘉严肃起来：“章程你自己立，此事由你全权负责，资金批复你找杜之萱，我会交代她的。李家俊，这是我给你的一次考验，能否升职加薪，就看这一次了。”
李家俊不由得肃容回复：“老板，你放心，我会做好的。”
陆嘉施施然走开，而李家俊则开始熬夜写计划书，写着写着，她怎么觉得自己是被骗了呢？老板明明就是懒吧！
上了贼船就下不下来，李家俊也只好认命。好在，陆嘉也不是完全袖手旁观，想到这会公司还没有办公场所，便大手笔的租下了千姿商圈附近写字楼的五间办公室，并且买齐了办公用品，作为安抚李家俊的代价，最大的有休息室的给了她，兰兰可以在里面玩。
李家俊从杜之萱手里抠出来资金做了招人的广告。因为陆嘉对她透过底，说了他父母的身份，又说要找就找好的，免得来回折腾，所以李家俊很有底气，开出的薪酬待遇不错，自然的，要求也很高。
初步招聘人数为五人，管理一人，财务一人，营销一人，市场调查一人，秘书一人，成本有限，只能如此。这将是吉嘉的第一批班底。
李家俊带着兰兰搬进了新的办公室，环顾一圈，嘀咕着：“想不到条件还很好嘛，老板居然这么大方。”
办公室外面已经挂上了吉嘉餐饮公司的牌子，由陆嘉专属设计师高泽鑫出品，简练又大方。相邻五间的办公室，即使在这个写字楼里也算是规模不错的公司，在李家俊眼里好歹没那么草台班子了。李家俊收拾了下现下收到的简历，无奈地亲力亲为挨个打电话通知面试。
她一想到陆嘉说让她全权处理，就果真没再过问，便觉得肩上担子沉沉的，怕辜负了这份信任，但又总觉得这份放任带着压榨的味道，所以对老板陆嘉的观感还真是挺复杂的。
——总觉得人挺坏的。
第十四章
张安给陆嘉打电话说，他准备好了菜色，等着陆嘉去试菜。
陆嘉是要把肚子饿了打造成一家特色菜馆的，所以对菜色要求很严，不需要家常、寻常做法，要么不用常见食材，要么用常见食材打造出新花样，反正每道菜都得让食客记忆深刻才行，所以陆嘉对张安提要求的时候，显得特别苛刻。
张安自从和陆嘉达成协议，就一直埋头在家里试菜，时不时的和陆嘉沟通一番，陆嘉的想法是既然是特色菜馆，那不必很多菜谱，三十道足矣，三个月更换一次，而在菜谱定下来之前，张安需要准备四十道菜，陆嘉挨次品尝后，择优选取。
在高要求下在短短一个月时间内准备出这么多道菜，对旁人可能很困难，但是对于张安却不是。他自小跟着父亲张国胜学厨，从小就富有奇思妙想，虽然在国宾大酒店里只能规规矩矩的做助手，但是那些奇思妙想，却都在自己家里的厨房中一一试验了出来，张安光这些新菜的试验记录和改进笔记，就记了厚厚的十大本，特别得意，出于某种考虑没有现于人前的，也有二十多道。
而且，因为新菜的发明和实验只能张安自掏腰包来做，所以这些
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