21世纪什么最珍贵?人才!
丁浩早就感觉到自身管理经验的不足,特别是在山河楼成立后,一些发展规划都要找他来询问,而他所找的几个人,丁浩总觉的大局观有所缺乏,因而他一直想找一名顶尖人才,能跟随着自己一起发展的。
可惜,人才难得,顶尖人才更是难得。
可现在就有这么一个机会直接送了过来,想想就知道何等难得了。
假如说向海龙(百度销售副总裁)离职了,丁浩想邀请他,可是一来这等离职消息岂是他可以知道的,二来,两人不认识,也没有个牵桥搭线的人存在,这等机会也就不存在了。
现在不同了,没看到系统说么,顶级管理类人才!首先就不用担心是骗子了,才华能力有所保证,而且丁浩还天生自带好感光环,这就把招揽顶级人才的概率由百分之一升级到了百分之八十!
这等机会丁浩若是再把握不住,简直要天打雷劈了。
或许也有人问,丁浩有经营类技能书啊,怎么不自己吃了,成为大亨呢?
无他,志不在此!
算算到现在,经营类的技能书也吃过十几本了,这也是他前世一个小小的副导演,现在能勉强管理一个组织的缘故,可这不累吗?他要是整天处理公司事务,他的星路呢?他的明星梦又如何实现呢?
丁浩所想做的其实就是踏踏实实的走他的星路,至于自己的产业,宏观上把握即可,其他的,交给专业的人才处理就行了。
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