叶雨对大家一番鼓励后，挑选十个工人，在熊大熊二的护卫下乘坐马车去城里巡视。”来””书””书”.梁用等人的介绍远远不能满足她对集团前景的规划，她必须在城里城外进行一番实地考察，了解这里的工业基础，商业氛围。最重要的是尽快完成军火基地的选址问题，那将是一个巨大的产业集团，从能量、冶炼、化工、锻造、总装等等庞大的工业体系，不但占地面积宽广，而且还要交通便利，水资源丰富。别看齐州岛四周环海，但可用的淡水资源却不像想象中那样丰富，必须做好规划。
她挑选的这些人并不都市熟练的技工，技工只有五个人，其他人却很杂，有精通这里风土人情的百事通，有一定学识的记录员，甚至泥瓦匠都有，整个一个大杂烩团队，为叶雨提供各方面的支持。
梁用这边也没闲着，将剩下的人召集到一起进行分队分组。总共1085人，梁用将他们分成10个中队，每个中队一百人，设正副队长各一名，正队长只要德高望重技能能力出众就行，而副队长对技艺要求则一般，但必须要年轻读过书，按照梁用的说法副队长就是中队的管家，责任不是抓生产，而是服务每一个队员，大家的考勤工资以及生活上的事都由副队长负责。.
这正是梁用安排的精妙之处，在他这里副队长更重要，选择有学问的年轻人，正是看中年轻人的血性，稍加培养就是自己的忠实信徒。而且安排他们做的其实就是部队中指导员的工作。梁用控制副队长，而这些副队长则帮他控制所有的队员，轻松将这一千多人捏合在一起，平时是工人，战时拉出去就能当战士使用。
中队下面又分成十个小队，同样是正副职的配备。暂时这些人都是只会干活的粗人，管理能力欠缺，选出来的队长也是良莠不齐，特别是小队长。针对这种情况梁用引入竞争机制，正副小队长都是暂定的，今后每天都要考勤，五天、十天、一个月都要对每一个人进行综合能力评选，能力最强的两个人下个月当正副队长，每个月都有变化，如果一直胜任小队长半年以上，有机会升任中队长。
这些做法在现代社会早已经千锤百炼，绝对有效。梁用将这些引入可谓轻车熟路，在顾晓琪的协助下，上午就完成对众人基本信息的采集工作，将各个中队分好，下午则是各个中队内部进行小队的分组。梁用和顾晓琪不定时的参与其中，监督分组的情况。
对于这种新奇的做法，大家反应强烈，特别是那些能力强的，听说当队长工资高出去很多，更是大力支持，所以并没有遇到任何阻力。
有些提前完成分组工作的队伍，梁用将他们拉到一边场地上，进行站姿训练，100人站成一个方队，立正稍息正步走，热火朝天的忙活起来。这边热闹的场面刺激得其余的人抓紧组队，也
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